造園・外構

米子駅／造園工(経験者歓迎、完全週休2日制、残業少なめ) 月給185,000円〜

山陰緑化建設株式会社

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ハローワーク求人番号：31020-13176061

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ハローワーク求人番号：31020-13176061／情報取得日：2026年11月3日

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給与	月給 185,000円〜230,000円＊扶養手当：20，000円 ※16歳以下の子及び所得税法上の被扶養者対象＊資格手当：10，000～40，000円＊給与は、経歴・実務能力に応じて決定します
月給の相場	鳥取県の現場作業求人：中央値 199,500円（180,000〜257,000円・38件）作業員リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員
勤務地	〒683-0027 鳥取県米子市陰田町６５７－１８
アクセス	米子駅（車10分）
勤務時間	(1) 8時00分〜17時00分
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：毎週その他：＊年末年始休暇／夏季休暇／ＧＷ休暇あり＊基本土日休みですが、祝日がある週の土曜日は出勤日です 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須造園業での作業経験年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：60歳定年制のため
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形通勤手当：実費支給（上限あり）月額 8,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生： 1．通勤手当：通勤距離に応じ月額最大12，000円。 2．扶養手当：16歳以下の子及び所得税法上の被扶養者対象 3．医療・保険：健康診断は全員対象（年1回）、インフルエンザ予防接種補助あり 4．資格取得支援：仕事に必要な資格の費用は、全額会社負担 5．育児・介護支援：法令よりも充実させた内容設定もあり、短時間勤務等にも対応 6．社員旅行補助：1年～3年に1度社員旅行があり、その費用を会社が補助します 7．技術者奨励金制度：従事した工事において表彰されると祝金授与 8．さんゆう会互助制度（結婚祝金、出産祝金、その他慶弔関係、）
会社の所在地	〒683-0027 鳥取県米子市陰田町６５７－１８
法人番号	山陰緑化建設株式会社：1270001003684 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

【主な業務内容】樹木剪定・植栽、草刈等の現場作業全般
公共工事を中心に、街路樹や緑地帯などの植栽維持管理を通じて、みどり豊かで快適なまちづくりをしています。また、民間庭園や法人の植栽管理など、様々な場所で緑と向き合っています。
完全週休２日制や有給休暇の高い取得率（８５％以上）、月平均残業２時間程度と、働きやすく環境づくりにも力を入れています。
最後に、この仕事は四季を感じ、地域社会に貢献しながら自らの成長とやりがいを感じられる仕事です。みどり豊かなまちを一緒に創りましょう！
＊従事すべき業務の変更範囲：変更なし

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ハローワーク求人番号：31020-13176061

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	31020-13176061
受付年月日	2026年11月1日
紹介期限日	2027年1月31日
受理安定所	米子公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：185,000円〜230,000円
固定残業代	なし
その他の手当	＊扶養手当：２０，０００円 ※１６歳以下の子及び所得税法上の被扶養者対象＊資格手当：１０，０００～４０，０００円＊給与は、経歴・実務能力に応じて決定します
賃金締切日	固定（月末以外）毎月10日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：当月支払日：20日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 8,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 4.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	(1) 8時00分〜17時00分
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：2時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：＊緊急を要する現場作業、工事検査前
月平均労働日数	20.9日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：毎週その他：＊年末年始休暇／夏季休暇／ＧＷ休暇あり＊基本土日休みですが、祝日がある週の土曜日は出勤日です 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	114日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	あり勤続年数2年以上
定年	あり定年年齢一律 60歳
再雇用	あり上限年齢上限 65歳まで
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：60歳定年制のため
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須造園業での作業経験
必要な免許・資格	普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）
研修制度	研修制度の正社員以外の利用不可研修制度の内容施工管理等に関する講習 ※役職や社歴に沿った研修制度は整備中です
福利厚生	１．通勤手当：通勤距離に応じ月額最大１２，０００円。２．扶養手当：１６歳以下の子及び所得税法上の被扶養者対象３．医療・保険：健康診断は全員対象（年１回）、インフルエンザ予防接種補助あり４．資格取得支援：仕事に必要な資格の費用は、全額会社負担５．育児・介護支援：法令よりも充実させた内容設定もあり、短時間勤務等にも対応６．社員旅行補助：１年～３年に１度社員旅行があり、その費用を会社が補助します７．技術者奨励金制度：従事した工事において表彰されると祝金授与８．さんゆう会互助制度（結婚祝金、出産祝金、その他慶弔関係、）
採用人数	1人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後5日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，求職者マイページ郵送の送付場所〒683-0027 鳥取県米子市陰田町657－18
選考の特記事項	会社見学や事前面談、オンライン面接の対応も可能です。
求人の特記事項	・現場経験が浅い方、ブランクある方でも先輩がしっかりサポートします。・仕事に必要な資格取得は、自己負担なく取得可能です。・メリハリ持って働く社員が多く、普段から残業が少なめ。その分、プライベートに割く時間が増えて満足とのこと。・有給休暇を取得しやすい環境を全員が協力してつくっているので、家庭と仕事を両立しやすい職場です。（前年有給休暇取得率：８５．１％）・離職率が低く、ベテランが多めですが（ほんわかして明るい人が多数）、２０代の若手も増えきて若返りと共に活気も出ています！・企業が成長するためには、働く一人ひとりが充足した時間の中でやりがいを持って成長することが必要です。当社はそのためのサポートは惜しみません。ぜひ、一緒に働きたいと思ってくれた方のご応募お待ちしてます！・事前面談や会社見学も受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。 ◇オンライン自主応募可自主応募の場合は紹介状不要
産業分類	土木工事業（舗装工事業を除く）
事業内容	造園・土木・法面・解体の４工種を鳥取県西部地区にて地域密着で展開。設計・施工・施工管理ならびに植栽維持管理作業及び資材を販売。
会社の特長	「みどり豊かな生活環境の創造」を目指し、造園・法面部門では鳥取県西部地区における牽引役として地域に貢献中。更なる成長と働きやすい環境づくりに向け、ＩＣＴ技術等も積極的に活用。
従業員数	企業全体：24人就業場所：24人うち女性：3人うちパート：0人
設立年	昭和51年
資本金	2,000万円
事業所からのメッセージ	山陰緑化建設株式会社は、ユニチカ（株）グループの造園緑化を専門とした企業として昭和５１年（１９７６年）に山陰緑化株式会社として鳥取県米子市に設立され、多くの緑地公園工事などを手がけながら地域の緑豊かな暮らしをサポートしてまいりました。その後、昭和６０年（１９８６年）に独立し、現在に至るまで造園緑化分野以外の法面保護や土木工事の分野にも取り組みを充実させてきました。それは、造園のみならず地域の人々の生活環境や暮らしの安全安心を守るという一貫した思いからです。昨今建設業界は人材不足や働き方改革が求められています。当社も施工管理のため品質や生産性の向上、安全な工事を進めるため、電子写真管理や杭ナビ、３ＤＣＡＤ等のシステムの導入を進めてます。また、社員全員が快適に安心して働ける環境を実現するため、「対話」を大切にし、一方通行にならない働き方改革を進めています。会社のことや今までの仕事内容などをホームページにも載せていますのでぜひご覧ください。選考前に、会社見学や事前面談も受け付けていますので、お気軽にお問合せください。