電気工事シニア歓迎

福知山市・福知山市民病院口駅／電気工事士月給200,000円〜

福知山電気株式会社

出所：ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）／求人番号 26050-04594861／情報取得日 2026年11月6日（掲載についての注意）

給与	月給 200,000円〜250,000円家族手当：配偶者10，000円（扶養にかかわらず）子 5，000円資格手当：有1，000円～10，000円積上げ式休日：手当：有（35％割増）役職手当：有 5，000円～95，000円リフレッシュ手当：2，000円×5回／年
雇用形態	正社員
勤務地	〒620-0057 京都府福知山市問屋町２７－５
アクセス	京都丹後鉄道福知山市民病院口駅（徒歩3分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 8時00分〜17時00分 (2) 22時00分〜6時00分 ※＊予想される最大残業時間 45時間／月
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：土曜休日年40回年5日有休奨励日年20時間特別休年末年始・ＧＷ・夏季休暇は5日以上の連続休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：第二種電気工事士あれば尚可その他：の電気工事関係資格あれば尚可大型免許、一種電気工事士、電気・通信施工管理技士普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：あれば尚可電気工事士、電気施工管理技士、電気通信施工管理技士年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年の定めがあるため

仕事内容

・一般電気設備の設計施工
・鉄道に関する通信設備工事
・交通信号機に関する電気工事
・高速道路に関する電気設備の施工及び保全工事
・無線に関する通信設備の施工及び点検業務
・主に官公庁の発注する電気及び通信工事
※配線の色を判別する作業があります。
※音を聞き取る作業があります。
※経験者優遇します。
※未経験者でも丁寧に指導します。
＊中高年層（ミドルシニア）歓迎求人＊
【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（民間労災保険）通勤手当：実費支給（上限あり）月額 20,900円入居可能住宅：単身用あり，世帯用あり自社所有物件2ＤＫ～3ＤＫ家賃半額補助2万～2万5千マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：・年間30分単位20時間の特別時間休付与・歓迎会、忘年会、社員旅行・リフレッシュ手当・食事補助（チケットレストラン）・無料喫茶コーナー・作業着他空調服、電熱衣料支給
月給の相場	京都府の電気工事求人：中央値 225,000円（176,000〜350,000円・66件）作業員リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
会社の所在地	〒620-0057 京都府福知山市問屋町２７－５
法人番号	福知山電気株式会社：7130001041296 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

この求人への応募はハローワークで受け付けています

ハローワーク求人番号：26050-04594861

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この求人は、ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）に掲載されている求人情報です。

ハローワーク求人番号：26050-04594861／情報取得日：2026年11月6日

掲載内容は取得時点のものです。募集が終了している・内容が変わっている場合があります。必ず求人票で最新の内容をご確認ください。

この求人への応募はハローワークで受け付けています。作業員リストでは応募を受け付けません（応募者の情報は作業員リストに送られません）。

作業員リストは株式会社リストが運営する民間のサービスで、厚生労働省・ハローワークとは関係ありません。

掲載内容の訂正・掲載停止のご依頼（事業所のご担当者さま）はご依頼フォームから、求人番号を添えてお送りください。

求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	26050-04594861
受付年月日	2026年9月1日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	福知山公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：200,000円〜250,000円
固定残業代	なし
その他の手当	家族手当：配偶者１０，０００円（扶養にかかわらず）子５，０００円資格手当：有１，０００円～１０，０００円積上げ式休日手当：有（３５％割増）役職手当：有５，０００円～９５，０００円リフレッシュ手当：２，０００円×５回／年
賃金締切日	固定（月末以外）毎月20日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：当月支払日：27日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 20,900円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり2.00％〜7.00％（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年3回賞与金額：計 4.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 8時00分〜17時00分 (2) 22時00分〜6時00分 ※＊予想される最大残業時間 45時間／月
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：20時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：臨時受注、大幅な仕様変更、工期切迫時
月平均労働日数	20.8日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：土曜休日年40回年5日有休奨励日年20時間特別休年末年始・ＧＷ・夏季休暇は5日以上の連続休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	115日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（民間労災保険）
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※社員通用口横（屋外）に喫煙所あり
退職金制度	あり勤続年数不問
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり上限年齢上限 70歳まで
勤務延長	あり
入居可能住宅	単身用あり，世帯用あり自社所有物件2ＤＫ～3ＤＫ家賃半額補助2万～2万5千
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：定年の定めがあるため
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：あれば尚可電気工事士、電気施工管理技士、電気通信施工管理技士
必要な免許・資格	免許・資格名：第二種電気工事士あれば尚可その他：の電気工事関係資格あれば尚可大型免許、一種電気工事士、電気・通信施工管理技士普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）
福利厚生	・年間３０分単位２０時間の特別時間休付与・歓迎会、忘年会、社員旅行・リフレッシュ手当・食事補助（チケットレストラン）・無料喫茶コーナー・作業着他空調服、電熱衣料支給
採用人数	1人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回），書類選考，その他
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：書類選考後，面接選考後，その他書類選考結果通知書類到着後3日以内面接選考結果通知：面接後5日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ郵送の送付場所〒620-0057 京都府福知山市問屋町27－5
求人の特記事項	＊通勤手当は社内規定により支給＊応募前見学を行っています≪事業所からのメッセージ≫ 良好なチームワークによって、社員一人一人が誇りと遣り甲斐を見いだせる会社を目指しています。初任給は決して多くはありませんが、毎年確実に昇給していきます。入社後に持ち家を買った社員が多数います。現在半数以上の社員が年収５００万以上あります。ここ１０年で８回の決算賞与があり、年３回の賞与になります。新卒新入社員もベテランも一緒になり、どこへ行ってもみんなで盛り上がれる社風です。＃福知山
産業分類	電気工事業
事業内容	諸官庁及び鉄道・高速道路に関する電気設備・通信設備の施工及び保全点検を行っています。 ★画像情報あり★
会社の特長	各種資格や手当の他、合格一時金支給などスキルアップを応援し福利厚生にも力をいれています。グループでの仕事が多く、１０代から７０代まで、チームワーク良くそれぞれ力量を発揮しています。
従業員数	企業全体：21人就業場所：21人うち女性：2人うちパート：0人
設立年	昭和30年
資本金	4,000万円
事業所からのメッセージ	昭和２５年に旧国鉄の電気設備工事請負会社として創業しました。現在は京都府、福知山市等の公共事業をはじめ、鉄道、高速道路など生活に直結する設備工事に携わり、一般電力、電気通信、消防設備の設計施工、保守点検など、インフラを支える仕事は多岐にわたります。それぞれの能力を活かし、１０代から７０代までが施工にあたり、チームワークも良く離職者が少ないです。個人の技術・知識向上のため、社員の資格取得を応援し、合格一時金や資格手当を支給しています。無資格でも入社後に取得を目指すことができ、現在全社員が国家資格を有しています。人事評価制度や職級などの昇給昇格システムも構築しており、社員に公開しています。福利厚生にも力を入れ、リクリエーションやリフレッシュ手当、食事補助でチケットレストランを導入しています。４０歳以上の社員に対して、人間ドックの受診費用を年１回５万円を上限とし補助します。また、個人の資産形成のため、確定給付企業年金を導入しました。