土木作業員未経験歓迎

前橋市・新前橋駅／道路交通安全施設の工事スタッフ/未経験者/前橋市月給220,000円〜

新日東株式会社

出所：ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）／求人番号 10010-09600161／情報取得日 2026年11月5日（掲載についての注意）

給与	月給 220,000円〜300,000円 ◇住宅手当：世帯主に対し、住宅手当を支給する。・配偶者あり（勤続3年以上）：16，000円・配偶者あり（勤続2年以上）：14，000円・配偶者あり（勤続2年未満）：12，000円・独身者（親許からの通勤者除く）：8，000円 ◇子供手当：5人まで
雇用形態	正社員
勤務地	〒371-0854 群馬県前橋市大渡町１－２３－１３
アクセス	上越線新前橋駅（徒歩30分）
勤務時間	(1) 8時00分〜17時00分 ※年度末は繁忙期で忙しいですが、それ以外は定時で上がれる事も多いです。
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：ＡＴ限定でもＯＫ！普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜39歳年齢制限該当事由：キャリア形成年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成を図る為

仕事内容

みんなが普段何気なく通っている道路のラインやフェンス、行先を案内する標識、食事や買い物で使う駐車場のラインや車止めなど…誰かの安全や快適な使用のために、目立たないけどこれが私たちの仕事です。
人や車が安全に利用できる、道路を仕上げる仕事を一緒にやりませんか？一緒にチームを盛り上げてくれる仲間を待ってます！
未経験から入社した仲間もいろんな事にチャレンジしながら勉強して、今ではチームの主力となって活躍中！
失敗することもありますが怖がらないで大丈夫！一人じゃなくてみんなでやる仕事だからチームの仲間が必ずフォローします！
完成するまでのドキドキやわくわく感、仕事が上手くいって完成したあとの達成感は格別です。

待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 15,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり
月給の相場	群馬県の土木作業員求人：中央値 230,000円（190,000〜337,093円・50件）作業員リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
年齢の注意	18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体（地上での補助を除く）、クレーンや建設機械の運転、玉掛け（補助を除く）など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
会社の所在地	〒371-0854 群馬県前橋市大渡町１－２３－１３
法人番号	新日東株式会社：9070001001619 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

この求人への応募はハローワークで受け付けています

ハローワーク求人番号：10010-09600161

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この求人は、ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）に掲載されている求人情報です。

ハローワーク求人番号：10010-09600161／情報取得日：2026年11月5日

掲載内容は取得時点のものです。募集が終了している・内容が変わっている場合があります。必ず求人票で最新の内容をご確認ください。

この求人への応募はハローワークで受け付けています。作業員リストでは応募を受け付けません（応募者の情報は作業員リストに送られません）。

作業員リストは株式会社リストが運営する民間のサービスで、厚生労働省・ハローワークとは関係ありません。

掲載内容の訂正・掲載停止のご依頼（事業所のご担当者さま）はご依頼フォームから、求人番号を添えてお送りください。

求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	10010-09600161
受付年月日	2026年9月25日
紹介期限日	2026年11月30日
受理安定所	前橋公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：210,000円〜290,000円
定額的に支払われる手当	内外勤手当 10,000円〜10,000円
固定残業代	なし
その他の手当	◇住宅手当：世帯主に対し、住宅手当を支給する。・配偶者あり（勤続３年以上）：１６，０００円・配偶者あり（勤続２年以上）：１４，０００円・配偶者あり（勤続２年未満）：１２，０００円・独身者（親許からの通勤者除く）：８，０００円 ◇子供手当：５人まで
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：当月支払日：25日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 15,000円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり0.00％〜10.00％（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	(1) 8時00分〜17時00分 ※年度末は繁忙期で忙しいですが、それ以外は定時で上がれる事も多いです。
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：20時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	20.0日
休日	休日：土曜日，日曜日，祝日，その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	124日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※タバコを吸わない人のために、喫煙者には分煙を徹底していますので、受動喫煙の心配はございません。指定喫煙場所あり。
退職金制度	あり勤続年数3年以上
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり上限年齢上限 70歳まで
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜39歳年齢制限該当事由：キャリア形成年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成を図る為
必要な免許・資格	ＡＴ限定でもＯＫ！普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
採用人数	3人募集理由：増員
選考方法	面接（予定2回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後3日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ郵送の送付場所〒371-0854 群馬県前橋市大渡町1－23－13
選考の特記事項	書類選考はありませんが、応募書類を郵送してください。書類到着次第、ご連絡させていたただきます。
求人の特記事項	＊区画線や標識工事のスペシャリストとして、公共工事をメインに前橋市で５０年以上の実績がある会社です。＊真っ白なラインを引いて道路を完成させる、自分の仕事が形に残る手ごたえのある仕事です。＊現場のほとんどは県内で、街中の道路や駐車場から山中の道路など色々な現場、開放的な場所で仕事ができます。＊専門性の高い国家資格等が会社の費用負担で取得できます。自信のない方も大丈夫！受かるまでとことん応援します。もちろん資格取得者には手当をしっかり支給！例）土木施工管理技士、路面標示施工技能士、道路標識診断士、車両系建設機械等、仕事で活躍する資格多数あり。 ◆――☆ 働きやすさへのこだわり ☆――◆ ☆新人採用プロジェクト『新人さん、いらっしゃい』を立ち上げて真剣に採用活動やってます。このプロジェクトで採用した社員が、今度はプロジェクトのメンバーとなって活躍中。 ☆社長や取締役も「さん」付けで呼び合い、なんでも話し合えるフランクな雰囲気の会社です。 ☆家族の都合や旅行でも有給が取りやすい！（昨年はチームのメンバーが北海道旅行で有給取得しています）仕事内容変更範囲：会社が定める業務に変更の可能性あり
産業分類	その他：の職別工事業
事業内容	道路の白線や標識等の交通安全施設を施工・管理する交通安全施設業、太陽光発電・ＬＥＤ等のクリーンエネルギー事業を主事業に、消防設備業、塗料・接着剤等の化成品販売も営んでいます。
会社の特長	交通安全施設という専門性の高い分野を中心に、時代のニーズに応える仕事を通じて地域社会の安全・発展に貢献しています。絶対にやり遂げるという意思をもって、ベストを尽くす社風です。
従業員数	企業全体：26人就業場所：26人うち女性：4人うちパート：0人
設立年	昭和39年
資本金	7,800万円
事業所からのメッセージ	◇当社は創業５９年以上を誇り、県内で最初に交通安全施設業を始めた先駆者で、交通安全施設の施工による事故防止とクリーンエネルギーＳＤＧｓに取組む、社会貢献と安定性のある企業です。 ◇当社は建設業でも特殊であり、道路に不可欠な施設を扱うため道路がある限り、需要がなくなることはありません。また、道路の白線や標識など施工した成果が形として残るので、みんなに誇れます。 ◇社員の年齢構成は各世代まんべんなくいますが、先輩後輩の序列は厳しくなく、また部門間や男女間の垣根もないので、和気あいあいな雰囲気の中で、みな仕事に取り組んでいます。 ◇男性が多めですが、女性の活躍を推進し、育児支援にも取り組んでいます。育児・介護と仕事の両立、育児休業や育児時短勤務、ノー残業デー等働き方改革にも積極的に取り組んでいます。