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内装工 未経験歓迎

小田急線秦野駅/内装工事職人見習い【正社員】☆経験・資格不要 月給281,150円〜

有限会社オー・ツー・ビー

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ハローワーク求人番号:14110-04036761

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ハローワーク求人番号:14110-04036761/情報取得日:2026年11月4日

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給与 月給 281,150円
賃金c欄の時間数は固定残業代の算出根拠であり、実際
の時間外労働時間数の見込みや実績を示すものではあり
ません。
月給の相場 神奈川県の内装求人:中央値 266,500円(200,000〜330,000円・22件)

この求人は相場より 14,650円高い水準です。

作業員リスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新)

雇用形態 正社員
勤務地 〒257-0031
神奈川県秦野市曽屋5789-4
アクセス 小田急線秦野駅(徒歩22分)
勤務時間 (1) 8時00分〜17時00分
休日 休日:日曜日
週休二日制:毎週
その他:基本は土日休み(祝日は出勤。)GW、年末年始の長期休暇あり。
土曜出勤の際は、別途しっかり休日出勤手当を支給します。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
応募資格 必要な免許・資格:普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
年齢:
年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜29歳
年齢制限該当事由:キャリア形成
年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため
年齢の注意 18歳未満の方は、労働基準法により、夜10時〜朝5時の勤務や、高さ5メートル以上の墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て・解体(地上での補助を除く)、クレーンや建設機械の運転、玉掛け(補助を除く)など危険・有害な業務には就けません。応募の前に、勤務時間と仕事内容を確かめてください。
待遇・福利厚生 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 15,000円
マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり
福利厚生:
【未経験からのスタートを金銭面・環境面でフルサポート!】
■初期費用ゼロで安心スタート
業務に必要な作業着、安全靴、腰袋、基本工具などはすべて会社が
無料で支給・貸与します。「最初は道具を自腹で揃えなければいけ
ない」といった心配は一切不要です。
■国家資格の取得を全面バックアップ
「人材開発支援助成金制度」を活用し、内装仕上げ施工技能士など
の国家資格取得にかかる費用(受験料・講習代など)は会社が全額
負担。あなたのスキルアップを金銭面でも応援します。
■通勤・移動の負担を軽減
マイカーやバイクでの通勤が可能です(無料駐車場完備)。現場へ
の直行直帰や、社用車の貸与・乗り合いなど、日々の移動手段につ
いても柔軟に相談に応じます。
■安心の労務管理
固定残業代には、翌日の準備や片付け、先輩との定期面談の時間も
しっかり含まれており、サービス残業はありません。
会社の所在地 〒257-0031 神奈川県秦野市曽屋5789-4
法人番号 有限会社オー・ツー・ビー:9021002061177

このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

建物の内装(壁の下地骨組み作りから、ボード貼り、壁紙や床の仕上げまで)をトータルで行う「多能工」の職人見習いです。まずは先輩の補助や現場清掃から始め、安全第一で業務に慣れていただきます。無理に本作業を任せることはなく、自社の作業実習スペース(研修施設)で実際の材料を使って練習し、プロの技を習得できます。一通りの技術を身につけた後には、1級技能士を目指したり、後輩職人の育成や現場の段取りや指示を出す「施工管理」へステップアップしていただきます。重い材料運びはチームや専門業者と連携し、無理な負担はありません。
【変更の範囲】変更なし

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ハローワーク求人番号:14110-04036761

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。

求人番号 14110-04036761
受付年月日 2026年10月15日
紹介期限日 2026年12月31日
受理安定所 松田公共職業安定所
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
試用期間 あり
期間:3ヶ月(習熟度により短縮あり)
試用期間中の労働条件:同条件
派遣・請負 就業形態:派遣・請負ではない
賃金形態 月給
基本給 基本給(月額平均)又は時間額:230,000円〜230,000円
固定残業代 あり
51,150円〜51,150円
固定残業代に関する特記事項時間外労働の有無にかかわらず30時間分として支給。30時間を
超える時間外労働分は別途法定通り追加で支給します。
その他の手当 賃金c欄の時間数は固定残業代の算出根拠であり、実際
の時間外労働時間数の見込みや実績を示すものではあり
ません。
賃金締切日  固定(月末)
賃金支払日  固定(月末以外)
支払月:翌月
支払日:10日
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
昇給 昇給制度:あり
昇給(前年度実績):なし
賞与 賞与制度の有無:なし
就業時間 (1) 8時00分〜17時00分
休憩時間 60分
時間外労働 あり
月平均時間外労働時間:15時間
36協定における特別条項:なし
月平均労働日数 21.0日
休日 休日:日曜日
週休二日制:毎週
その他:基本は土日休み(祝日は出勤。)GW、年末年始の長期休暇あり。
土曜出勤の際は、別途しっかり休日出勤手当を支給します。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日数 112日
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
※・事務所は屋内禁煙(屋外に喫煙スペース有)・現場は指定ルール
に準拠・車内は分煙配慮
退職金制度  なし
定年  あり
定年年齢一律 60歳
再雇用  あり
勤務延長  あり
マイカー通勤 マイカー通勤可
駐車場の有無:あり
年齢 年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:〜29歳
年齢制限該当事由:キャリア形成
年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため
必要な免許・資格 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
研修制度 研修制度の内容下地作りから仕上げまで一貫してこなす、業界でも希
少な『多能工』の先輩がマンツーマンで直接指導しま
す!まずは清掃や道具運びなど簡単な手元作業からス
タート。定期的な面談で不安を解消しながら、あなた
のペースに合わせて一生モノの技術をゼロから丁寧に
教える充実の教育体制です。
福利厚生 【未経験からのスタートを金銭面・環境面でフルサポート!】
■初期費用ゼロで安心スタート
業務に必要な作業着、安全靴、腰袋、基本工具などはすべて会社が無料で支給・貸与します。「最初は道具を自腹で揃えなければいけない」といった心配は一切不要です。
■国家資格の取得を全面バックアップ
「人材開発支援助成金制度」を活用し、内装仕上げ施工技能士などの国家資格取得にかかる費用(受験料・講習代など)は会社が全額負担。あなたのスキルアップを金銭面でも応援します。
■通勤・移動の負担を軽減
マイカーやバイクでの通勤が可能です(無料駐車場完備)。現場への直行直帰や、社用車の貸与・乗り合いなど、日々の移動手段についても柔軟に相談に応じます。
■安心の労務管理
固定残業代には、翌日の準備や片付け、先輩との定期面談の時間もしっかり含まれており、サービス残業はありません。
採用人数 2人
募集理由:増員
選考方法 面接(予定1回)
選考日時 随時
選考結果の通知 選考結果通知のタイミング:面接選考後
面接選考結果通知:面接後7日以内
応募書類 応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法:その他,求職者マイページ
その他の送付方法:面接時持参
選考の特記事項 ※面接は1回のみ、人柄や意欲を重視した採用です。
※面接時服装は自由(私服や作業着等)でお気軽にお越しください
求人の特記事項 【費用負担】業務に必要な作業着・安全靴・専用腰道具一式は会社が全額負担(初期費用ゼロ)
【制度】退職金制度(建退共)加入。資格取得支援制度あり
【環境】現場のプレッシャーなく実技練習ができる。
「作業実習スペース」(研修施設)を自社に完備し、未経験からプロへ着実に育成します。
【働き方】日報やタイムカードはスマホから簡単入力。
現場からの直行直帰も可能で、無駄な事務作業を省いたスマートな働き方を推進しています。腕力よりも美的センスに繊細な気配りや段取りの方が活きるため、男女問わず大歓迎の職場です!
*マイカー・バイク通勤可(無料駐車場完備)
『オンライン自主応募可/自主応募の場合は紹介状不要』
産業分類 床・内装工事業
事業内容 神奈川県を中心に、建物の空間をゼロから創り上げる「内装仕上げ工事」全般を行っています。軽量鉄骨の下地組みから、壁紙や床材などの特殊な仕上げ工事まで、幅広い施工を一貫して手掛けてます
会社の特長 業界でも希少な下地から仕上げまで全てこなせる『多能工』の先輩職人が在籍。未経験から一生モノの幅広い技術が身につく教育体制と頑張りを給与でしっかり還元するクリーンな労働環境が自慢です
従業員数 企業全体:7人
就業場所:7人
うち女性:1人
設立年 平成13年
資本金 500万円
事業所からのメッセージ 学校・公共施設、高速道路関連施設、電鉄関連施設など、社会を支える建物を中心に、工場や店舗など幅広い内装工事に携わっています。 当社の強みは、エルジーエス下地・ボード貼り・壁紙・床仕上げなど、複数の技術を身につけた多能工の育成です。
ステップ1 道具の扱い方、現場マナー、安全行動を基礎から習得ステップ2 下地・ボード・仕上げの技術を身につけ、資格取得に挑戦 ステップ3 施工管理・営業・現場の段取りを学び、現場全体を理解できる職人へ成長
単なる作業員ではなく、技術と管理の両方を理解し、将来は後輩の育成や現場のマネジメントを担える人材を育てます。不器用でも、素直に学ぶ意欲があれば、会社が全力でサポートします。 年間休日112日、安定した月給制度、作業実習スペースの整備、作業着・道具の本人負担ゼロ、資格取得支援など、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。応募前の職場見学も歓迎します。

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